去哪儿网CEO陈刚今日发布全员信。陈刚在信中表示,2019年,去哪儿在经历组织架构调整和薪酬制度调整后,业务实现高水平增长,战略业务板块维持了两位数增速。陈刚坦言,尽管很多人对未来的大环境持悲观态度,但他有信心更乐观。因为好好吃饭和出门看世界是人类不变的需求。而去哪儿恰恰就是在这样一个充满感召力和吸引力的行业。因此,对未来无须过分担忧。陈刚认为,泡沫挤压之后,都需回归商业本质。去哪儿需要做的就是坚持常识、坚持人才计划、坚持企业家精神。去哪儿网会继续深耕旅游服务行业的本质,坚持“更低的价格、更好的服务”这一商业常识。陈刚表示,去哪儿没有流量干爹,必须要靠不输给任何企业的脑袋和组织来打胜仗。去哪儿会坚持人才战略,2019年去哪儿网已经完成薪资结构调整,将原有最高18个月的年薪收入提升到最高21个月。陈刚号召去哪儿全员要坚持企业家精神,以创业者的姿态,打造“独立估值”的目标。这意味着,未来去哪儿不排除独立上市或进一步融资的可能性。(张俊)以下为陈刚全员信全文:亲爱的小驼们!明天就是2020年了,先祝贺大家新年快乐!每年这个时候,我都对自己灵魂二问:今年和去年比,我们的产品有什么质的变化?我们的团队有什么质的变化吗?业绩还是不错的,在这样的行业形势下,我们依然维持了较高水平的增长。其中,作为我们今年战略重点的目的地业务板块,交出了两位数增长的成绩单。团队的变化,我们前几天公布了新一届的管理团队,各BU和部门也基本实现了团队的高阶重构。总的来说,我给我们今年的成绩打B:设定的三步走目标,独立生存、独立发展、独立估值,前面两步已经基本实现,我们可以做的更好些的是平台化和内容化。未来几年的宏观经济,很多人持悲观态度。我还是稍显乐观,要吃好饭,要出门看世界,是人类永恒的需求,我们从事着一项有召唤的事业,因而完全不用担心行业的增长。只是我们需要从互联网技术驱动,回归并扎根到旅游服务行业的本质,需要坚持一些被持续验证的常识。我和大家一起努力。过去的一年,驼圈Q
发布于:2020-01-01T07:06:57Z
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中国联通发布公告称,为了加快推进基于SA架构的5G核心网的网络建设工作,做好SA核心网设备集采等技术准备工作,中国联通将组织对SA核心网设备进行技术测试。中国联通SA核心网设备测试工作将全面验证SA核心网设备能力,为SA核心网网络建设部署和SA核心网设备招标采购提供依据,测试主要包括AMF、SMF、UPF、UDM/AUSF/UDR、PCF/UDR、NRF、NSSF、NEF、BSF、SMSF、NSSMF、MANO等设备。参测设备需满足中国联通SA核心网设备技术要求。投标设备(包括以下逻辑网元:AMF、SMF、UPF、UDM/AUSF/UDR、PCF/UDR、NRF、NSSF、NEF、BSF、SMSF、NSSMF、MANO等设备的功能模块、接口模块、版本等)均需要经过测试。另外,中国联通SA核心网设备测试要求参测厂家参加过国内大型电信企业组织的测试。中国联通将根据测试结果建立测试合格供应商及设备名单,并及时进行滚动更新。
发布于:2020-01-01T07:06:11Z
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IT之家12月31日消息 今天小游戏团队宣布,2020年小游戏虚拟支付将进行商业升级,采用全新的分成政策,以内购月流水区间划分,小游戏、创意小游戏开发团队提供相应的广告金扶持。其中,月流水≤50万元部分,将向开发者配赠50%广告金,最高25万元;>50万元部分,使用“快周转”功能,还可获赠转充款的50%广告金,最高为超过50万元部分的10%。假设月流水为50万元,普通小游戏开发者可获得25万元广告金 30万元现金共计55万元的分成激励,创意小游戏的开发者则可获得25万元广告金 35万元现金共计60万元分成激励;若月流水达100万元,普通小游戏开发者可获得25万元广告金 60万现金 5万元快周转广告金共计90万元分成激励,创意小游戏开发者则可获得25万元广告金 70万元现金 5万元快周转广告金共计100万元分成激励。新政策前期将处于试运营期。在试运营期内,微信团队有权变更政策下的各项规定,包括但不限于最终款项计算方式、分成比例、广告金配赠比例及政策有效期等。如产生变更,微信团队将提前30日通过站内信的方式通知变更内容。
发布于:2020-01-01T07:05:28Z
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