根据The Verge看到的该公司内部“尊重交流政策”的一个部分，Meta于2019年开始实施的这项政策禁止员工讨论“关于堕胎是对是错的意见或辩论，堕胎的可用性或权利，以及关于该主题的政治、宗教和人道主义观点”。一些员工呼吁管理层在最高法院泄露的将推翻Roe诉Wade案的意见草案之后取消这一政策，他们认为这一禁令跟允许员工“尊重地”谈论黑人生活事件、移民和变性人权利等问题相抵触。

在周四跟员工的全员会议上，Meta人力资源副总裁Janelle Gale指出，堕胎是员工在工作场所最容易产生分歧和报告的话题。她表示：“即使人们很尊重，而且他们试图尊重他们对堕胎的看法，它仍会让人们感到他们是基于他们的性别或宗教而被针对。这是一个独特的话题，几乎在任何情况下都会触及受保护阶层的界限。”

截至记者发稿时，Meta的发言人都没有对这一事件发表评论。

截止到现在，大多数大公司还没有明确说明他们对堕胎禁令的立场，不过也有几家公司表明了他们的反对意见。其中，亚马逊和特斯拉都表示，他们将为需要跨州堕胎的怀孕员工支付一些费用，而Salesforce在9月告诉员工，如果他们因德克萨斯州的堕胎禁令而想离开，公司将协助支付搬家费用。Lyft和Uber也都已经承诺，如果司机因为驾驶寻求堕胎的人而根据州法律被起诉，公司将承担法律费用。Yelp CEO Jeremy Stoppelman采取了最强硬的立场，他在一篇专栏文章中称--“公司需要对生殖权利采取立场”。

在Politico公布了泄露的最高法院意见书草案并寻求在联邦层面上推翻堕胎权后，Meta的第二号执行官雪莉·桑德伯格在她的Facebook公共主页上称堕胎是“我们最基本的权利之一”。她写道：“每个女人，无论她住在哪里，都必须自由选择是否以及何时成为母亲。很少有事情比妇女的健康和平等更为重要。”

但此后不久，Meta就开始在内部推动对堕胎的讨论。在桑德伯格发表公开评论的第二天，该公司最高层管理人员之一Naomi Gleit在一篇内部文章中解释了该公司为何对堕胎的讨论进行限制。“在工作中，围绕这个话题存在许多敏感问题，这使得在工作场所讨论这个问题变得非常困难。”她指出，员工只允许在工作中 跟一位值得信赖的同事在私人场合讨论堕胎问题及在跟最多5位志同道合者组成的小组中展开。她鼓励员工使用Meta的社交应用从而以个人身份分享他们的观点，而公司则将继续为员工提供在美国获得生殖保健的机会。