公司没发月饼员工将经理打到住院法院判决解雇合法

中秋节前，卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时，与尚某某发生口角并厮打，后尚某某报警，当日，尚某某被送至密云县医院治疗。

对此，公司发出通知，解除与卢×的劳动关系，理由为卢×“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。卢×不服，向密云仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢×认可仲裁裁决，公司却对仲裁裁决不服，向北京市密云县人民法院起诉。

一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。卢×因对未发放其月饼之事不满，与尚某某发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

卢×不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审法院认为，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解雇合法。驳回上诉，维持原判。

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