谷歌调整股权分配政策有利于从苹果和Facebook吸引人才

但近期，Google已经转向了一种新的模式：前两年每年分配33%，第三年分配22%，第四年分配12%。

知情人士称，Google的这一新系统已于今年5月开始实施。对此，Google发言人在一封电子邮件中给予了确认，并表示新政策适用于全球员工。

这意味着，Google为员工提供了更具吸引力的薪酬方案，有可能从苹果和Facebook等公司吸引更多人才。随着时间的推移，它还可以调节现金流，因为员工有时会在一段时间内获得Google的额外股票奖励。

Google从2019年开始试行不同的股权分配时间表，包括一款“更前置”的模式，即第一年分配36%。而四年的分配周期，一直是大型科技公司的常态，这些公司员工的大部分财富都是通过股权产生的。

有数据显示，Facebook、苹果和微软继续采取更传统的分配方式，每年稳定在25%。而一些公司，如Strike，第一年即可全部分配给员工。亚马逊则相反，采取的是“后置”时间表，第三年和第四年的分配比例比较高。

近年来，包括Google在内的许多大型科技公司，都取消了“一年悬崖”（one-year cliff）限制，即员工工作满一年才能分配股权。取而代之的是，当年即可分配。

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