美国国家劳工关系委员会调查苹果员工提出的两起诉讼

根据公开的记录，这些诉讼涉及明显的工作场所骚扰问题和潜在的不利工作环境。8月份提起的诉讼中提到了苹果公司桑尼维尔办事处的协同活动，NLRB将其定义为报复、解雇、惩戒或类似罪行。第二份文件指控胁迫性声明，定义为威胁、利益承诺和其他恶意互动。

AppleInsider看到的部分编辑记录概述了桑尼维尔事件的指控依据，其中苹果员工称该公司管理层拒绝采取措施，鼓励并坚持让其回到不利的工作环境中，重新分配工作职责，并强迫当事人休带薪行政假。一项报复性的员工关系调查和一次ER向被指控的性骚扰者透露申诉人身份的事件也被列在反对意见中。

诉状中详细描述的说法与苹果员工Ashley Gjovik过去几周在Twitter上发表的指控密切相关，尽管无法证实她与该文件的关联。这位高级工程项目经理在她的网站上说，她向NLRB以及其他政府监管机构提出了诉讼。Gjovik在8月初被安排了行政休假。

苹果公司和Gjovik没有立即回应评论请求。

苹果公司正面临着来自其内部的越来越多的批评。在声称这家科技巨头将工作场所的问题掩盖起来的背景下，苹果员工发起了#AppleToo运动，努力揭露关于骚扰、性别歧视、种族主义、不平等等方面的指控。上周，据报道，该组织收到了近500个详细描述工作场所歧视和骚扰的故事，这些报告现在正在网上公布。

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