EA表示毒性环境在大公司不可避免但必须采取行动、扩大女性比例

“我们是超过万人员工的社区。我们会有问题吗，在EA雇佣文化中有没有坏人或毒性工作环境呢?当然了（有）。一旦你来到那个级别，那种规模的人数，你几乎不能避免。但就像玩家毒舌一样，你必须组建一个团队，调查这些抱怨并且采取行动。所以，是的，在过去几年里，我们不得不采取一些重大行动，解雇员工等等。”

根据Bruzzo，EA会定期对员工进行调查和培训，以确保他们了解公司的行为准则，并为员工提供内部的“提出担心”平台和外部热线，帮助他们从第三方获得建议。

Bruzzo也认为，这些程序试图防止的问题部分原因是由于游戏行业“历史上男性代表过多，总体上缺乏多样性”，其目的是要改变这一点。

他解释说：“随着时间的推移，需要做很多工作来改变这一点。如果我们只谈论女人,我们必须在公司的每个层面雇佣女性,包括技术，管理等层面,这需要多年的努力，改变超过万人员工的人口结构,使其更加多样化,更具代表性，但我们正在取得巨大进展。”

Bruzzo指出，EA负责监管工作室的领导人中有一半是女性，拉美裔和拉丁裔员工的数量在两年内增长了35%。尽管如此，他明确表示，未来仍有可能发生问题，重要的是如何处理这些问题。

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