员工为证明加班每天拍照打卡30次，因涉贪腐遭辞退后劳动仲裁，法院：恶意收集证据

近日，据报道，一员工在与公司仲裁过程中就加班费一事展开了辩论。员工称，自己除做预算员外，还兼任采购员，工作量较大，因此，工作日几乎每天都要加班至晚上11点，周六日也需回公司加班。

该员工还提交了有公司盖章的加班统计表，以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘，光盘内容包括每日上、下班时间及其他时间考勤打卡的照片，拍有A公司标志及房间内部布局的照片，每天平均30张。

该公司认为，公司给该员工安排的工作量无需加班。光盘显示，员工基本每小时打一次卡和拍一次照，工作日有时只间隔十几分钟。此外每周五晚11点左右，小万会离开公司，次日上午回到公司，其他时间均在公司留宿。因此，光盘资料是其为制造加班假象的预谋。

经审理，法院认为该员工的加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。此外，连续13个月每天拍的考勤记录达30次之多，其行为完全不是一种加班的状态。

因此，有理由相信小万是为了诉讼在恶意收集证据。另有证人看见小万把被子放在办公室，晚上在办公室看电脑、听音乐，在公司杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服等。由此可见，其下班后及周六周日留宿在公司并不是在加班。最后，法院驳回了该员工的加班费诉讼请求。

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