拼多多超速增长：员工待遇好、管理层冲在一线、CEO重视消费者

据最新财报显示，拼多多2023年全年净利润600亿元，成为了中概股中仅次于腾讯和阿里的存在。其中，净利润率高达24.24%，远超阿里的7.55%和京东的2.14%。

业绩增长也体现在了市值变化上。2019年底，阿里市值5690亿美金，京东和拼多多分别是514亿美金、440亿美金，拼多多不敌阿里市值的十分之一。时至今日，拼多多市值飞升至1566亿美金，实现了近4倍的增长，而阿里市值折损约7成仅剩不到1800亿美金，京东则在410亿美金上下徘徊难见起色。拼多多的人效，更让人眼前一亮。约1.3万的人员规模，做到了2476亿元的营收。

一位拼多多员工介绍，这家公司的薪酬一般由现金、股票、年终奖励构成，每年还会有一次普调加薪（早期为一年两次）。拼多多的薪资通常是行业平均水平的1-2倍，给期权也比较大方（一般锁定3年，从第4年开始能拿到四分之一，全部拿到需要7年）。

此外，在拼多多，有不少管理层以水果蔬菜作为花名，他们至少是在“拼好货”时期就已经追随黄峥的“老将”。拼多多还要求管理层深入业务一线。例如，赵佳臻（花名：冬枣）在2020年社区团购大战中，收到开城通知当天就飞往江西南昌，带队拿下多多买菜最需要攻下的“山头”。2022年，拼多多发力Temu，赵佳臻立刻飞到美国主持招商工作。

在2016年的一场圆桌会议上，黄峥主张，与巨头共舞要避免直接冲突，抓住其漏洞打造差异化竞争力。“我认为更多时候还是回归到对消费者诉求的挖掘，对消费者诉求的挖掘越深刻，那么你一定程度上能赢得用户的拥护，自然也会成就一个伟大的公司。”