被指歧视印度已婚女性后，富士康修改招聘信息

11月18日，根据三位知情人士提供的信息以及路透社查阅的近12条招聘广告，苹果供应商富士康已要求在印度帮助招聘iPhone组装工人的招聘中介，在招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况条件以及富士康的名称。

此前，路透社在今年6月25日发布调查报道称，富士康在印度的主要iPhone组装工厂不愿招聘已婚女性，只会在生产高峰期放宽这一做法。根据富士康印度中介在2023年1月至2024年5月发布的招聘广告，只有特定年龄的未婚女性才有资格从事智能手机组装工作。

这一做法违反了苹果和富士康的反歧视政策。据二位来自招聘中介的知情人士称，在这一报道发表几天后，富士康人力资源高管指示许多印度招聘中介，根据公司提供的模板统一制作招聘材料。他们还要求中介不要向媒体透露信息。一位中介称，在今年6月下旬的一次会议上，富士康人力资源高管提到了路透社对其招聘做法的报道，并“警告我们以后在任何招聘广告中都不要使用富士康的名称，若使用将会终止我们的合同”。

“富士康对于招聘广告的指示是：不要提及未婚要求，不要提及年龄，也不要提及性别要求(男性或女性)。”上述知情人士称。由于担心被富士康报复，他和其他知情人士一样要求匿名。截至发稿，富士康尚未就此置评。苹果拒绝就类似问题置评。这两家公司此前表示，富士康在印度招聘已婚女性。